Eerder of later met pensioen

Het pensioen gaat standaard in op 65-jarige leeftijd. Het is mogelijk om na uw 65ste door te werken, maar u bouwt geen pensioen meer op. U kunt er ook voor kiezen om eerder met pensioen te gaan. Als u nog in dienst bent, gebeurt dit uiteraard in overleg met de werkgever. Eerder stoppen met werken is mogelijk vanaf 60 jaar. Vervroegd met pensioen én nog blijven werken mag ook. Uw pensioen mag dan samen met uw loon niet meer bedragen dan 100% van het loon vóór pensioneren.
Wilt u weten wat de gevolgen zijn van uw keuzes? Bereken hier uw pensioen.

Deeltijdpensioen

Bij deeltijdpensioen gaat u voor een deel (een of meer dagen per week) met pensioen. Over de dagen dat u werkt, bouwt u gewoon pensioen op. Voor de andere dagen krijgt u al pensioen. U kunt met deeltijdpensioen gaan vanaf uw 60ste. Deeltijdpensioen is alleen mogelijk in overleg met uw werkgever.

Gevolgen voor het pensioen

Eerder stoppen met werken en eerder met pensioen gaan betekent dat u korter ouderdoms- en partnerpensioen opbouwt. Daarnaast moet het opgebouwde ouderdomspensioen over een langere periode worden verdeeld. Hierdoor wordt uw pensioenuitkering lager. Dat geldt ook voor een eventuele uitkering van het partnerpensioen na uw overlijden.

Doorgeven besluit

Uw besluit moet minimaal zes maanden voordat uw pensioen ingaat bij het pensioenfonds bekend zijn. Neem hiervoor contact op met het Klant Contact Center.

Senioren- en mantelzorgregeling

U kunt ook gebruik maken van de seniorenregeling. De regeling is bedoeld voor werknemers van 60 jaar en ouder. Zij hebben (onder bepaalde voorwaarden) de mogelijkheid om 80% van de reguliere arbeidsduur per week te gaan werken tegen doorbetaling van 90% van het feitelijke loon. Tenminste als er niet minder is gewerkt. Tijdens het gebruikmaken van de seniorenregeling blijft de pensioenopbouw gebaseerd op de oorspronkelijke arbeidsuren. In de Slagers Cao (artikel 26) vindt u meer informatie over de seniorenregeling.