VUT-regeling

Werknemers in het slagersbedrijf die vóór 1950 geboren zijn, kunnen onder bepaalde voorwaarden met de VUT. VUT staat voor vervroegd uittreden. De VUT-regeling wordt verzorgd door de Stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrijf (STIVUS).

Wat is VUT?

De regeling voor Vervroegd Uittreden (VUT-regeling) maakt het mogelijk om vervroegd te stoppen met werken. Totdat de pensioenuitkering start op 65-jarige leeftijd, ontvangt een werknemer dan een uitkering van STIVUS. Ook deeltijd-VUT (gedeeltelijk blijven werken, gedeeltelijk met de VUT) is mogelijk. De VUT-regeling moet elke Cao-ronde opnieuw vastgesteld worden; er bestaat dus geen recht op VUT.

Voorwaarden VUT-regeling

Om in aanmerking te komen voor een VUT-uitkering, moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. De belangrijkste daarvan zijn:

• de werknemer moet de laatste tien jaar direct voorafgaand aan de VUT-datum bij een werkgever in de vleessector hebben gewerkt
• deze werkgever moet onder één van de volgende Cao's vallen: de Cao STIVUS, de Cao Vrijwillig Uittreden voor de Vleesgroothandel en voor de Groothandel in Slachtafvallen en Darmen (Vuvlegro), de Cao Vrijwillig Uittreden voor de Vleeswarenindustrie (VuV), de Cao voor de Gemaksvoedingsindustrie inzake vrijwillig uittreden, het inlegvel slagerij-personeel, behorende bij de Cao voor winkelpersoneel van grootwinkelbedrijven in levensmiddelen
• in de tien jaar direct voorafgaand aan de VUT-datum moet voor de werknemer een VUT-premie aan een VUT-fonds in de vleessector zijn betaald  

Uitsluiting van VUT-regeling

Sommige werknemers kunnen geen gebruik maken van de VUT-regeling. Werknemers die een volledige ZW-, WIA-, WAO-, of WW-uitkering ontvangen, een loon ontvangen wegens een loondoorbetalingsverplichting wegens ziekte of gebruikmaken van een afvloeiingsregeling of een non-activiteitsregeling, zijn uitgesloten van de VUT-regeling.

VUT-leeftijd

Voldoet een werknemer aan alle genoemde voorwaarden? Dan ontvangt hij of zij een VUT-uitkering vanaf de eerste van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de VUT-gerechtigde leeftijd bereikt. De leeftijd waarop de werknemer met de VUT kan gaan is afhankelijk van zijn of haar leeftijd op 1 januari 2005:

* Is de werknemer geboren voor 1 april 1946? Dan kan hij of zij op 60-jarige leeftijd met de VUT.

Hoogte VUT-uitkering

De VUT-uitkering bedraagt 80% van het maximale brutodagloon voor sociale verzekeringspremies. Bij de berekening van de uitkering wordt uitgegaan van het gemiddelde jaarloon in het vijfde kalenderjaar voorafgaande aan de datum, waarop de werknemer voor het eerst voldoet aan de voorwaarden voor een VUT-uitkering. Dit is inclusief alle toeslagen, provisie en overwerkvergoeding, maar exclusief het vakantiegeld. Het gemiddelde jaarloon wordt verhoogd met eventuele verhogingen volgens de Cao in de laatste vijf jaar voordat de VUT ingaat. Bovenop dit bedrag komt 8% vakantietoeslag.

Opbouw pensioen

In de periode dat een werknemer met de VUT is, wordt de opbouw van het ouderdoms- en partnerpensioen voortgezet.

Aanvragen

Een VUT-uitkering moet de werknemer zelf aanvragen, minstens drie maanden voor de gewenste ingangsdatum.