Eerder of later met pensioen

Werknemers gaan binnen de pensioenregeling standaard op hun 65ste met pensioen. Het is mogelijk om na 65 jaar door te werken, maar de werknemer bouwt geen pensioen meer op. Eerder stoppen met werken kan ook. Eerder stoppen met werken is mogelijk vanaf 60 jaar en gebeurt altijd in overleg met de werkgever.Vervroegd met pensioen én nog blijven werken mag ook, maar het pensioen en het loon samen mogen niet meer bedragen dan 100% van het loon vóór pensioneren.

Het besluit moet minimaal zes maanden voordat het pensioen ingaat, bekend zijn bij de administrateur van het pensioenfonds (Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V.).

Gevolgen voor het pensioen

Eerder stoppen met werken en eerder met pensioen gaan betekent dat de werknemer korter ouderdoms- en partnerpensioen opbouwt. Daarnaast moet het opgebouwde ouderdomspensioen over een langere periode worden verdeeld. Hierdoor wordt de pensioenuitkering lager. Dat geldt ook voor een eventuele uitkering van het partnerpensioen na het overlijden van de werknemer.

Deeltijdpensioen

Bij deeltijdpensioen gaat de werknemer voor een deel (een of meer dagen per week) met pensioen. Over de dagen dat hij werkt, bouwt de werknemer gewoon pensioen op. Voor de overige dagen krijgt hij al een pensioenuitkering. Vanaf 60-jarige leeftijd kan de werknemer met deeltijdpensioen gaan. Deeltijdpensioen is alleen mogelijk in overleg met u als werkgever. 

Senioren- en mantelzorgregeling

Als uw werknemer deelneemt aan de senioren- of mantelzorgregeling en 80% van de reguliere arbeidsduur werkt tegen doorbetaling van 90% van het feitelijke loon heeft dit geen gevolgen voor de pensioenopbouw. Tijdens het gebruikmaken van de regeling blijft de pensioenopbouw gebaseerd op de oorspronkelijke arbeidsuren.