'Stichting De Samenwerking', Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf, regelt de pensioenen voor werknemers en oud-werknemers in het slagersbedrijf.
Doelstelling
Het doel van het fonds is om nu en in de toekomst uitkeringen te verstrekken aan gepensioneerden en nabestaanden bij ouderdom en overlijden. Om dit doel te realiseren int het fonds premies bij de aangesloten werkgevers in overeenstemming met de statuten en het pensioenreglement. De verkregen middelen worden beheerd en belegd.
Missie
'Stichting De Samenwerking', Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf, verzorgt in opdracht van sociale partners een degelijke, maatschappelijk verantwoorde en betrouwbare pensioenregeling voor deelnemers, gewezen deelnemers en hun nabestaanden in de slagersbranche tegen aanvaardbare kosten.
Het doel van het fonds is om nu en in de toekomst uitkeringen te verstrekken aan gepensioneerden en nabestaanden bij ouderdom en overlijden. Om dit doel te realiseren int het fonds premies bij de aangesloten werkgevers in overeenstemming met de statuten en het pensioenreglement. De verkregen middelen worden op een verantwoorde en duurzame manier beheerd en belegd.
Visie
'Stichting De Samenwerking', Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf wil een degelijk, duurzaam en betrouwbaar pensioenfonds zijn dat de financiële verplichtingen nu en in de toekomst waar kan maken.
Daarbij wil het fonds voorbereid zijn op het toekomstig pensioenstelsel en andere veranderingen, waardoor de belangen van de deelnemers op lange termijn worden gewaarborgd. Hierbij is de dialoog met de sociale partners van belang, maar handelt het fonds ook vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid.
Het fonds streeft naar een goed pensioen nu en in de toekomst tegen een zo stabiel mogelijke premie. Een goed en verantwoord beleggingsbeleid maakt dit mogelijk tegen een kostenefficiënte uitvoering. Het uitvoeren van de pensioenregeling geschiedt correct en maatschappelijk verantwoord. Het beleggingsbeleid sluit aan bij de risicohouding van belanghebbenden, en draagt tegelijkertijd bij aan een duurzame maatschappij.
Daarnaast streeft het fonds naar een breed risicodraagvlak voor behoud van evenwichtigheid, solidariteit en collectiviteit. Het fonds betrekt zijn belanghebbenden actief bij de uitvoering van de pensioenregeling. Transparantie en begrijpelijkheid en heldere communicatie staan hierbij voorop. Vertrouwen en deskundigheid vormen de basis voor het handelen van het fonds.
Strategische doelstellingen
1. Het doel van het fonds is om nu en in de toekomst een goed pensioen te genereren voor deelnemers, gepensioneerden en nabestaanden bij ouderdom en overlijden. Hiertoe worden de ontvangen gelden beheerd en belegd, waarbij rekening wordt gehouden met de kosten, de risicohouding en ambitie die samen met de sociale partners zijn vastgesteld.
2. Het fonds draagt er zorg voor dat het zelfstandig bestaansrecht van het fonds om uitvoering te geven aan de doelstelling een zo goed mogelijk pensioen voor deelnemers te realiseren, periodiek wordt geëvalueerd.
3. Het zorgdragen voor een correcte, flexibele, verantwoorde en (kosten-)efficiënte uitvoering.
4. Het fonds communiceert met alle stakeholders op een open en heldere wijze teneinde hen bij de uitvoering van de regeling te betrekken en voldoende draagvlak te creëren.
Wie beheert het pensioenfonds?
Het bestuur van het pensioenfonds bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers uit de bedrijfstak. Het bestuur beheert het fonds, bepaalt het beleid en zorgt ervoor dat deelnemers en werkgevers goed geïnformeerd zijn over pensioenzaken. In het bestuur zijn werknemers- en werkgeversorganisaties vertegenwoordigd.
De administratie en uitvoering van de pensioenen - van de inning van premies tot het uitbetalen van uitkeringen - wordt geregeld door Appel Pensioenuitvoering (voorheen AGH). Het vermogensbeheer is ondergebracht bij Kempen Capital Management.
