|
Het bestuur is
bijna klaar met het implementatieplan en het communicatieplan. Beide
plannen kunnen worden ingediend bij de toezichthouders DNB en AFM. Na
hun beoordeling krijgen we dan definitief te horen of we over kunnen
gaan op 1 januari 2026.
In het
implementatieplan staan alle details over hoe we de nieuwe
pensioenregeling gaan uitvoeren. Het gaat onder meer in op de
technische uitvoerbaarheid, de kosten en de risico’s van de uitvoering
van de nieuwe pensioenregeling.
Ook staat er in
het implementatieplan hoe we de huidige pensioenen gaan omrekenen naar
een persoonlijke pensioenpot. Het pensioen dat je nu al hebt opgebouwd
of krijgt, verhuist naar de nieuwe regels voor pensioen. Je
(opgebouwde) pensioen wordt omgerekend naar een persoonlijk vermogen.
Dit vermogen komt in jouw persoonlijke pensioenpot. Dit gebeurt heel
zorgvuldig. Ook het verantwoordingsorgaan, de raad van toezicht, de
zogenoemde sleutelfunctiehouders, de accountant en de toezichthouder
DNB kijken mee.
In het
communicatieplan staat wanneer we jou alle informatie over het
verwachte pensioen gaan geven. Het plan omschrijft de
communicatiemomenten, boodschappen en kanalen die wij willen inzetten
om jou alle juiste informatie op tijd te geven.
We maken de
overstap op 1 januari 2026. Pas dan verandert er iets voor jou. Eind
2025 krijg je van ons een overzicht met jouw verwachte pensioen in de
nieuwe pensioenregeling en wat je had aan pensioen in de oude
pensioenregeling. Uiterlijk een half jaar nadat de vernieuwde
pensioenregeling is ingegaan, ontvang je van ons de definitieve
bedragen.
|
