Gepubliceerd op 26 september 2025
Door de veranderingen in Wet toekomst pensioenen wordt de doorsnee systematiek afgeschaft. Hierdoor kan het voor sommige mensen betekenen dat zij minder pensioen opbouwen dan in het oude systeem. Daarom is er compensatie.
Ieder pensioenfonds heeft eigen afspraken gemaakt met de sociale partners als het over compensatie gaat. Wie nu van baan wisselt, als zelfstandige gaat werken of een deeltijdfunctie aanneemt, kan onbedoeld minder compensatie ontvangen. We vinden het daarom belangrijk dat je als deelnemer goed begrijpt hoe compensatie werkt.
In het oude pensioenstelsel betaalden alle deelnemers hetzelfde percentage van hun salaris voor hun pensioen. Jong en oud, iedereen betaalde evenveel. Maar... jongere mensen horen voor die premie eigenlijk meer pensioen te krijgen dan oudere mensen. Waarom? Omdat hun geld langer kon groeien.
Toch kregen alle leeftijden dezelfde pensioenopbouw. Dat noem je doorsneesystematiek. Iedereen bouwde dus op dezelfde manier pensioen op, ook al was de premie voor de één eigenlijk meer “waard” dan voor de ander.
In de nieuwe pensioenregeling wordt de doorsneesystematiek afgeschaft. Er is besloten dat deelnemers die minder pensioen opbouwen in het nieuwe systeem dan in het oude, compensatie kunnen krijgen. Deze deelnemers krijgen iets extra’s om het verschil kleiner te maken.
Hoe werkt compensatie?
De compensatie wordt kan op verschillende manieren worden gegeven, bijvoorbeeld:
- Extra pensioenopbouw in de komende jaren
- Een eenmalige uitkering
Ons fonds heeft gekozen voor een eenmalige uitkering op de transitiedatum.
Of er echt compensatie komt, hangt af van de financiële situatie van het pensioenfonds op het moment van overgang.
In ons Transitieplan kan je meer lezen over de compensatieregeling.