Compensatie
Met de overstap naar de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2027 verandert de manier waarop je pensioen opbouwt.
Daardoor bouwen sommige deelnemers naar verwachting minder pensioen op dan in de huidige regeling het geval zou zijn geweest.
Daarom is afgesproken dat hiervoor compensatie wordt gegeven.
Compensatie bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling
In de huidige pensioenregeling betalen jongeren indirect mee aan de pensioenopbouw van oudere collega's. In de nieuwe regeling bouwt iedereen pensioen op in een eigen pensioenvermogen. Daardoor verdwijnt dit effect. Vooral deelnemers tussen ongeveer 28 en 68 jaar bouwen hierdoor naar verwachting minder pensioen op dan in de huidige regeling. De compensatie is bedoeld om dit verschil deels op te vangen.
De compensatie is een eenmalige aanvulling op je persoonlijke pensioenvermogen bij de overgang naar de nieuwe regeling. Hoe hoog de compensatie is, hangt onder andere af van je leeftijd en je pensioengrondslag. Deelnemers van middelbare leeftijd ontvangen meestal een hogere compensatie, omdat zij relatief meer pensioenopbouw missen.
Je hebt recht op compensatie als je op 31 december 2026 pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Slagers. Ook als je arbeidsongeschikt bent of onder bepaalde voorwaarden vrijwillig pensioen blijft opbouwen, kun je recht houden op compensatie.
In sommige situaties ontvang je geen of een lagere compensatie. Bijvoorbeeld als je vóór de overstap met pensioen gaat, uit dienst treedt bij een aangesloten werkgever of minder gaat werken. Ben je van plan om in 2026 met pensioen te gaan, van baan te veranderen of minder te gaan werken? Houd er dan rekening mee dat dit gevolgen kan hebben voor je compensatie.
De hoogte van de compensatie staat nog niet vast. In het laatste kwartaal van 2026 ontvang je een eerste berekening van je pensioen in de nieuwe regeling. Daarbij houden we ook rekening met de compensatie. In 2027 ontvang je vervolgens de definitieve berekening.
De hoogte van de compensatie hangt af van jouw leeftijd en van jouw pensioengrondslag. Deze informatie is te vinden op het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Je kunt het UPO vinden op Mijn Pensioen.
Deelnemers tussen de 43 en 60 jaar missen meer pensioenopbouw en krijgen daarom een hogere compensatie. Onderstaande rekenvoorbeelden maken duidelijk om hoeveel geld het kan gaan. Let op: onderstaande voorbeelden zijn richtlijnen. Deze bedragen kunnen afwijken van jouw specifieke situatie.
Rekenvoorbeelden
35 jaar 40 uur per week
Een werknemer van 35 jaar heeft een pensioengrondslag van € 20.674. Als hij voor 1 januari 2027 uit dienst gaat, mist hij een compensatie van € 3.684. Hierdoor mist hij op zijn pensioenleeftijd € 580 bruto per jaar. Dat is € 48 bruto per maand levenslang.
45 jaar 40 uur per week
Een werknemer van 45 jaar heeft een pensioengrondslag van € 22.316. Als hij voor 1 januari 2027 uit dienst gaat, mist hij een compensatie van € 12.093. Hierdoor mist hij op zijn pensioenleeftijd € 1.492 bruto per jaar. Dat is € 124 bruto per maand levenslang.
63 jaar 40 uur per week
Een werknemer van 63 jaar heeft een pensioengrondslag van € 21.818. Als hij voor 1 januari 2027 uit dienst gaat, mist hij een compensatie van € 8.470. Hierdoor mist hij op zijn pensioenleeftijd € 621 bruto per jaar. Dat is € 52 bruto per maand levenslang.
65 jaar 40 uur per week
Een werknemer van 65 jaar heeft een pensioengrondslag van € 21.356. Als hij voor 1 januari 2027 uit dienst gaat, mist hij een compensatie van € 5.547. Hierdoor mist hij op zijn pensioenleeftijd € 381 bruto per jaar. Dat is € 32 bruto per maand levenslang.
35 jaar 24 uur per week
Een werknemer van 35 jaar heeft een pensioengrondslag van € 20.674. Als hij voor 1 januari 2027 uit dienst gaat, mist hij een compensatie van € 1.474. Hierdoor mist hij op zijn pensioenleeftijd € 232 bruto per jaar. Dat is € 19 bruto per maand levenslang.